2014年度 学会賞受賞者
論文賞
●介護事業者における組織システムと職員のメンタルヘルスの比較研究
（人材育成研究 第１巻第1号）
| 著者 | ：伴 英美子（慶應義塾大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー） |
| 共著者 | ：花田 光世（慶應義塾大学） |
●「仕事と育児の両立支援策」の効果的な組織運用-育児支援策の利用における上司行動と職場効果-
（人材育成研究 第３巻第1号）
| 著者 | ：吉澤 康代（香川大学大学院）（論文掲載時：慶応義塾大学大学院） |
| 共著者 | ：宮地夕紀子（慶應義塾大学 SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー） |
| ：花田 光世（慶應義塾大学） |
●クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析－キャリア初期の経験学習に焦点をあてて－
（人材育成研究 第６巻第1号）
著者：尾形 真実哉（甲南大学）
●職場への経営理念浸透が心理的契約不履行の成果に及ぼす影響－階層線形モデルによる検討－
（人材育成研究 第８巻第1号）
著者：服部 泰宏（横浜国立大学）（論文掲載時：滋賀大学）
奨励賞 ― 研究発表部門
●相馬 知子（株式会社日立製作所）
| 発表題目 | ：東アジア・東南アジア出身ＭＢＡ学生のキャリア意識（2012年度第10回年次大会） |
| 共同発表者 | ：杉浦正和（早稲田大学ビジネススクール） |
| 投稿論文 | ：東アジア・東南アジア出身ＭＢＡ学生のキャリア意識 -セルフ・エフィカシーとキャリア・アンカーに関する調査から-（第12巻第1号） |
●北條 陽子（元東北大学）
| 発表題目 | ：若手技術系人材のキャリアと「一人前」の研究－研究開発者の学習と発達に関する質的調査－（2013年度第11回年次大会） |
| 共同発表者 | ：藤本雅彦（東北大学） |
| 投稿論文 | ：若手技術系人材のキャリアと「一人前」の研究－研究開発者の学習と発達に関する質的調査－（第12巻第1号） |
特別賞
該当者なし
