2020年度 学会賞受賞者
論文賞
該当者なし
奨励賞 ― 研究発表部門
○小川 悦史 （大阪経済大学 経営学部）
| 発表題目 | ： | ジョブリソースとキャリア意識の関係 -ワーク・エンゲイジメントの視点から （2018年度第16回年次大会） |
| 投稿論文 | ： | 仕事の資源と女性介護職のキャリア意識との関係 -ワーク・エンゲイジメントの観点から- （人材育成研究 第17巻第１号） |
○小山 健太（東京経済大学）
| 発表題目 | ： | 組織理念の浸透における経験の効果： 認定NPO法人ファミリーハウスのワークショップを事例に（2017年度第15回年次大会） |
| 投稿論文 | ： | 経営理念の浸透における経験の効果 -NPO法人ファミリーハウスのワークショップを事例に- (人材育成研究 第17巻第１号) |
○高野 隆介（発表時所属：早稲田大学大学院経営管理研究科修了 投稿時所属：中外製薬株式会社）
| 発表題目 | ： | ゲートキーパー型リーダーシップが知識創造に与える影響 ～欧州製薬企業中央研究所における参与観察と国内製薬企業中央研究所における量的調査から～ （2019年度第17回年次大会） |
| 投稿論文 | ： | ゲートキーパー型リーダーシップが知識創造に与える影響 ～スイス製薬企業中央研究所における参与観察と国内製薬企業中央研究所における量的調査から～ （人材育成研究 第18巻第１号) |
○野口 純子（厚生中央病院）
| 発表題目 | ： | IVR看護師における越境学習の効果 ～局所麻酔下での侵襲的治療を行なう患者へのケアを意識した看護観の醸成に着目して～ （2018年度第16回年次大会） |
| 投稿論文 | ： | IVR看護師における越境学習のプロセスと効果 ～局所麻酔下で侵襲的治療を行う場における患者へのケアを意識した看護観の醸成に着目して (未掲載) |
○羽生 琢哉 (一般財団法人労務行政研究所）
| 発表題目 | ： | 若年正社員の存続・離職プロセスにおける人事とのコミュニケーション満足度の影響 （2019年度第17回年次大会） |
| 共同発表者：中野 冠 (慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科) | ||
| 投稿論文 | ： | 若年正社員の離職プロセスに影響する組織要因に関する質的・定量的研究 |
| 共同執筆者：中野 冠 (慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科) （人材育成研究 第16巻第１号） |
○樋口 知比呂 （株式会社三井住友銀行）
| 発表題目 | ： | 投資家のためのエンゲージメント情報開示に関する考察 ‐欧州企業と日本企業の事例調査（2019年度第17回年次大会） |
| 投稿論文 | ： | 経営者のコミットメントがエンゲージメント情報開示に与える影響 ‐IR情報開示と事例を通した効果検証 (未掲載) |
○藤澤 理恵 （株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）
| 発表題目 | ： | 社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化 ～多様さと曖昧さの経験が主体的な役割形成行動に及ぼす影響～（2019年度第17回年次大会） |
| 投稿論文 | ： | 社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化 －あいまいな役割設定と多様な人々への傾聴を通じた学習が変革的役割志向に及ぼす影響 （人材育成研究 第18巻第１号) |