2022年度 学会賞受賞者

論文賞

○仕事の資源と女性介護職員のキャリア意識との関係 -ワーク・エンゲイジメントの観点から-
　（人材育成研究 第17巻第1号）

著者	：小川 悦史 (亜細亜大学経営学部准教授)

奨励賞 ― 研究発表部門

○折戸 裕子（株式会社カレントリンクス）

発表題目	：	リーダー候補生の学習経験がリーダーシップ行動に及ぼす影響の検討 　　－リーダー自己概念の媒介関係に着目して－ （2020年度第18回年次大会）
投稿論文	：	リーダー候補生の学習経験がリーダーシップ行動に及ぼす影響の検討 　　－リーダー自己概念の媒介関係に着目して－（未掲載）

○杉山 佳子（東北大学経済学部 博士研究員）

発表題目	：	企業特性が女性役員の「職務経験」に与える影響 　　－日本的雇用慣行の関係からの考察－ （2021年度第19回年次大会）
投稿論文	：	日本の上場企業における女性役員の現状 　　－内部登用者分析の視点から－　(人材育成研究 第17巻第1号）

奨励賞 ― 事例発表部門

○髙沼 理恵（金沢大学）

発表題目	：	外国人留学生と企業との「相互理解」と「コミュニケーション変容」を目指した一事例 　　－ビジネス日本語を題材とした大学の取組み－（2019年度第17回年次大会）
投稿論文	：	外国人留学生と企業との「相互理解」と「コミュニケーション変容」を目指したポリフ ォニック（多声的）な対話・学習の一事例 　　－ビジネス日本語を題材とした大学の取組み－　(未掲載)