人材育成学会 第22回年次大会
～ 参加申込みのご案内 ～
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開催日： ２０２４年１２月２２日（日） |
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会場：立教大学 池袋キャンパス（東京都豊島区西池袋3-34-1） |
テーマ：VUCAの時代に求められるリーダーシップ開発
＜大会テーマの趣旨＞ ―――――――――――――――――――――――
昨今、リーダーシップ開発に対するニーズは、企業および高等教育の現場で急速に高まっています。「日本再興戦略2016」でも示されている通り、企業には国際競争に打ち勝つための人材力の強化が求められています。特に、企業において人的資本（Human Capital）である人材（従業員）のリーダーシップ開発は、不確実性の高い現代の社会的状況においては不可欠な課題となりました。また、高等教育の現場では、リーダーシップ教育の効果考察や実証が進むにあたり、実務に対するより実装的な学習が開発・展開されるようになりました。
一方、VUCAの時代といわれる現代では、求められるリーダー像そのものが変わりつつあります。VUCAの時代では、それまでの成功体験が通じなかったり、誰も最適解が何なのかが分からなかったりする局面に多く出くわすことになります。このため、従来型のリーダーシップだけでは乗り切れないことが起こりえるのです。このような時代において、我々は、どのようなリーダーシップが求められるのかを模索するだけでなく、誰がリーダーシップを発揮するのかも検討していく必要があります。VUCAの時代では、誰か一人だけのリーダーシップに頼ることの危険性が高まっているからです。従って、従来のように、役職に就いた人が、その権限に基づいてリーダーシップを発揮するだけでなく、役職や権限に関係なく、必要な際に必要なリーダーシップを誰もが発揮することが、求められるのです。
求められるリーダーシップの有り様の変化に合わせて、リーダーシップ開発も、対象や方法を大きく変えていく必要があります。そのためには、「リーダーシップ開発」も、単なる「育成・教育環境における取組み」の1つにとどまらず、ダイナミックな変化を取り込みながら発展的に検討される必要があります。
以上のような趣旨から、今年度の年次大会は、「VUCAの時代に求められるリーダーシップ開発」というテーマでセッションを設けます。また、シンポジウムでは、前述の問題意識に基づいて、企業、教育・研究者等から登壇者を招きディスカッションを予定しています。
なお、今大会では参加登録や参加費等の支払を、アワードシステムを通じて行います。本案内にあります「アワードシステムによる参加申込みの方法」に従い参加登録お願いいたします。多くの方の参加をお待ちしております。
| ■開 催 日： |
２０２４年１２月２２日（日） |
| ■会 場： |
立教大学 池袋キャンパス（東京都豊島区西池袋3-34-1） |
| ■交 通： |
●ＪＲ：池袋駅西口より大学正門まで徒歩約7分
●地下鉄東京メトロ：
・丸ノ内線/有楽町線/副都心線 池袋駅西口より大学正門まで約7分
・有楽町線/副都心線 要町駅6番出口より大学正門まで徒歩約6分
●西武鉄道：
・西武池袋線池袋駅西口より大学正門まで徒歩約7分
・西武池袋線椎名町駅北口よりマキム門まで徒歩約12分
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| ■案 内 図： |
交通および大学への案内図は下記URLをご覧ください。
https://www.rikkyo.ac.jp/access/ikebukuro/
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第22回年次大会実行委員会
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委 員 長 |
石川 淳（立教大学 統括副総長 経営学部 教授） |
| 委 員 |
長田太郎（立教大学 グローバル教育センター 特任准教授） |
| 委 員 |
折戸裕子（立教大学 リーダーシップ研究所／大学院経営学研究科博士後期課程） |
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大会実行委員会E-mail:jahrdtaikai2024@gmail.com
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（年次大会に関するお問い合わせ等はこのメールでお願いします）
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人材育成学会 大会・研究会委員会
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委 員 長 |
花田 光世 (慶應義塾大学 名誉教授) |
| 委 員 |
城戸 康彰 (産業能率大学 名誉教授) |
| 櫻木 晃裕 (宮城大学 事業構想学群 教授) |
| 杉浦 正和 (早稲田大学大学院経営管理研究科 教授) |
| 入江 崇介 (リクルートマネジメントソリューションズ HAT Lab 所長) |
大会プログラム
| ９：１５～ |
◆ 受付 1103教室 〔大会本部 1102教室〕 【本館】 |
| １０：００～１２：００ |
◆ 研究発表 （1階・2階） 【10号館】 |
| 会場ＡX105教室 |
会場ＢX106教室 |
会場ＣX107教室 |
会場ＤX201教室 |
会場ＥX202教室 |
| リーダーシップ1 |
キャリアと働き方1 |
教育と訓練 |
職場の心理・態度1 |
職場環境とメンタルヘルス |
| １２：００～１２：５０ |
◆ 休 憩 （X104教室） をご利用ください |
| １３：００～１４：３０ |
◆ シンポジウム 「VUCAの時代に求められるリーダーシップ開発」 D301 （3階） 【14号館】 |
| １４：４０～１５：２０ |
◆ 総 会 D301 （3階） 【14号館】 |
| １５：３０～１８：１０ |
◆ 研究発表 （1階・2階） 【10号館】 |
| 会場ＡX105教室 |
会場ＢX106教室 |
会場ＣX107教室 |
会場ＤX201教室 |
会場ＥX202教室 |
| リーダーシップ2 |
キャリアと働き方2 |
グローバル&ダイバーシティ・マネジメント |
職場の心理・態度2 |
人と組織 |
| １８：３０～２０：２０ |
◆ 懇親会 会場 ： 松本楼 |
シンポジウム １３：００～１４：３０ D301（３階）
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「VUCAの時代に求められるリーダーシップ開発」 |
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実務家、教育研究者をパネリストとしてお招きし、産業界、教育界におけるリーダーシップ開発についてトレンド提供とディスカッションを行います。 |
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パネリスト |
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大村 美保氏 |
：日本航空株式会社 経営企画本部 経営戦略部 産学連携担当 |
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松下 慶太氏 |
：関西大学 社会学部 教授 |
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山﨑 淳 氏 |
：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 代表取締役社長 |
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コーディネータ |
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田中 聡 氏 |
：立教大学 経営学研究科 准教授 |
発表プログラム
| １－Ａ |
リーダーシップ １ |
会場Ａ X105教室 |
| １０：００～１２：００ |
座長：杉浦正和（早稲田大学） |
| １０：００～１０：３０ |
１Ａ１ |
研究 |
地方創生を推進するリーダーシップスタイル |
〇川﨑 昌 桜美林大学藤野 匡生 株式会社エイチ・アイ・エス |
| １０：３０～１１：００ |
１Ａ２ |
研究 |
ＧＫ型リーダーシップがチームに与える創造性とリフレクションへの影響-情報共有・情報交換・情報精緻の関係に着目して- |
〇謝 昕 折戸 裕子 立教大学大学院 |
| １１：００～１１：３０ |
１Ａ３ |
研究 |
バーチャルチームにおける効果的なリーダーシップ－リーダーのコミュニケーション様式が信頼に与える影響－ |
福永 壽美子 デジタルハリウッド大学大学院東京経済大学 |
| １１：３０～１２：００ |
１Ａ４ |
研究 |
人事制度・組織文化・リーダーシップが従業員の組織に対するインクルージョンの知覚に与える影響 |
堀江 真由美 株式会社愛和 |
| １－Ｂ |
キャリアと働き方 １ |
会場Ｂ X106教室 |
| １０：００～１２：００ |
座長：西尾久美子（近畿大学） |
| １０：００～１０：３０ |
１Ｂ１ |
事例 |
新しい越境学習の機会とその効果について－社外副業プログラム－ |
石谷 雄一郎 株式会社KDDI総合研究所 |
| １０：３０～１１：００ |
１Ｂ２ |
研究 |
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について－年代および管理職・非管理職の違いに着目して－ |
〇仁田 光彦 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ久安 美沙子河田 敏季小澤 春奈 株式会社リクルートキャリアコンサルティング内藤 淳 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| １１：００～１１：３０ |
１Ｂ３ |
研究 |
二拠点という生き方－拠点の存在がスキルと行動に与える影響－ |
内田 佳奈 ライオン株式会社 |
| １１：３０～１２：００ |
１Ｂ４ |
研究 |
キャリア形成初期における学習リソース－20歳代の組織成員は何から学ぶのか－ |
櫻木 晃裕 宮城大学 |
| １－Ｃ |
教育と訓練 |
会場Ｃ X107教室 |
| １０：００～１２：００ |
座長 ：浅野浩美 （事業創造大学院大学） |
| １０：００～１０：３０ |
１Ｃ１ |
研究 |
大学組織におけるキャリア形成支援にかかわる批判的考察－新しいインターンシップの展開に向けての課題－ |
〇髙橋 修 淑徳大学絹村 信俊 三重大学櫻木 晃裕 宮城大学 |
| １０：３０～１１：００ |
１Ｃ２ |
事例 |
社会イノベーター育成に資する共創型の教育サービスデザインに関する研究－ウェルビーイングをテーマとした授業の事例から－ |
上西 智子 東北大学大学院 |
| １１：００～１１：３０ |
１Ｃ３ |
研究 |
夢･目標達成の疑似体験が自尊感情に与える影響：ワークショップ型研修の効果 |
稲場 真由美 株式会社ジェイ・バン |
| １１：３０～１２：００ |
- |
- |
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| １－Ｄ |
職場の心理・態度 １ |
会場D X201教室 |
| １０：００～１２：００ |
座長：角山剛（東京未来大学） |
| １０：００～１０：３０ |
１Ｄ１ |
研究 |
職場のジョブ・クラフティング活動を通した従業員の定着支援の効果検証 |
〇新目 真紀 職業能力開発総合大学校金田 知博 一般社団法人キャリア開発支援協会 |
| １０：３０～１１：００ |
１Ｄ２ |
研究 |
管理職移行時の管理職アイデンティティ変容プロセスについての定性研究 |
番匠 武蔵 立教大学大学院 株式会社グロービス |
| １１：００～１１：３０ |
１Ｄ３ |
研究 |
コミュニティマネージャーのスキルセットに関する一考察－web調査の結果から－ |
〇伴 英美子 慶應義塾大学大学院渡邉 知 株式会社ファイアープレイス坂倉 杏介 東京都市大学 |
| １１：３０～１２：００ |
１Ｄ４ |
研究 |
心理的安全性に影響を及ぼす思考特性 |
長谷川 諒 看護リハビリ新潟保健医療専門学校 |
| １－Ｅ |
職場環境とメンタルヘルス |
会場E X202教室 |
| １０：００～１２：００ |
座長：田村寿浩（東京経済大学） |
| １０：００～１０：３０ |
１Ｅ１ |
研究 |
職場のウェルビーイング |
高橋 潔 立命館大学 |
| １０：３０～１１：００ |
１Ｅ２ |
研究 |
性・年代別にみる職場内の孤立・孤独感の促進・緩和要因－職場における孤立・孤独化過程の検討（19）－ |
羽生 琢哉 筑波大学 |
| １１：００～１１：３０ |
１Ｅ３ |
研究 |
職場の孤立・孤独感と対処法との関係に関する検討－職場における孤立・孤独化過程の検討（20）－ |
中村 准子 筑波大学 |
| １１：３０～１２：００ |
１Ｅ４ |
研究 |
女性管理職比率の増加が意思決定の質に与える効果－性別の多様性と認知的多様性の関係に関する実証研究 |
坂本 雅明 桜美林大学 |
| ２－Ａ |
リーダーシップ ２ |
会場A X105教室 |
| １５：３０～１８：１０ |
座長：高橋潔（立命館大学） |
| １５：３０～１６：００ |
２Ａ１ |
事例 |
シェアド・リーダーシップの実践にみる心理的エンパワーメントの定性考察－アジアで多国籍事業を展開するメガバンクの取組みを事例にして－ |
折戸 裕子 立教大学大学院 立教大学リーダーシップ研究所
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| １６：００～１６：３０ |
２Ａ２ |
研究 |
保育分野におけるリーダーシップのあり方－フォロワーとの対照データを用いた比較研究 |
〇坂田 哲人 大妻女子大学井上 眞理子 洗足こども短期大学 |
| １６：３０～１６：４０ |
- |
- |
休憩 |
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| １６：４０～１７：１０ |
２Ａ３ |
研究 |
権威主義的リーダーシップに関する研究-フォロワーの暗黙のリーダーシップ論の役割- |
成 龍 立教大学大学院 |
| １７：１０～１７：４０ |
２Ａ４ |
研究 |
マインドフルネスが後方支援型リーダーシップ開発と組織レジリエンスに与える影響過程 |
戸田 信聡 大阪経済大学 |
| １７：４０～１８：１０ |
２Ａ５ |
事例 |
VUCA時代におけるリーダーシップ教育－グローカル人材育成と実践的アプローチ－ |
川口 立喜 会津大学 |
| ２－Ｂ |
キャリアと働き方 ２ |
会場B X106教室 |
| １５：３０～１８：１０ |
座長：石山恒貴（法政大学） |
| １５：３０～１６：００ |
２Ｂ１ |
研究 |
ジェネラリストの価値の再定義－定量的評価によるジェネラリスト特有の複合的能力の
解明－ |
高谷 恵里 株式会社NTTドコモ |
| １６：００～１６：３０ |
２Ｂ２ |
研究 |
ピアノ専攻大学生のキャリア－ピアノ専心キャリアにおける特性的自己効力感からの
影響に関する探索的研究－ |
田中 麻衣 南山大学大学院 |
| １６：３０～１６：４０ |
- |
- |
休憩 |
|
| １６：４０～１７：１０ |
２Ｂ３ |
研究 |
非管理職女性の昇進意欲を左右する要因－多様な経験を持つ上司の姿－ |
成實 晴香 アクセンチュア株式会社 |
| １７：１０～１７：４０ |
２Ｂ４ |
研究 |
介護人材が集うバーチャルサードプレイスの実情と効果－KAIGO LEADERS「SPACE」を事例として－ |
菅野 雅子 茨城キリスト教大学 |
| １７：４０～１８：１０ |
２Ｂ５ |
研究 |
国境を越えるシンガポール現地採用 日本人女性のキャリア形成 |
小泉 京美 相模女子大学 |
| ２－Ｃ |
グローバル&ダイバーシティ・マネジメント |
会場C X107教室 |
| １５：３０～１８：１０ |
座長：牛尾奈緒美（明治大学） |
| １５：３０～１６：００ |
２Ｃ１ |
研究 |
高年齢労働者の社会的資源の補償と仕事における成長 |
大平 剛士 大阪商業大学 |
| １６：００～１６：３０ |
２Ｃ２ |
研究 |
日本で長期就業する元留学生社員のキャリア形成に関わる一考察 |
〇河野 礼実 立教大学横須賀 柳子 国士舘大学小野 朋江 株式会社ASIA Link 法政大学大学院 |
| １６：３０～１６：４０ |
- |
- |
休憩 |
|
| １６：４０～１７：１０ |
２Ｃ３ |
事例 |
国際経営における企業理念と海外移転の成功要因に関する一考察-バンコクに進出した日本式介護ビジネスの事例から- |
杉山 章 東京福祉大学 |
| １７：１０～１７：４０ |
２Ｃ４ |
研究 |
日本で働く外国人材のキャリア形成：ジェンダー差に着目して |
叶 尤奇 神田外語大学 |
| １７：４０～１８：１０ |
２Ｃ５ |
研究 |
日本の就職活動と定着における困難さ-外国人留学生の就職活動に着目して- |
〇門間 由記子新見 有紀子 東北大学 |
| ２－Ｄ |
職場の心理・態度 ２ |
会場D X201教室 |
| １５：３０～１８：１０ |
座長：吉澤康代（香川大学） |
| １５：３０～１６：００ |
２Ｄ１ |
研究 |
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究－「不満」と「キャリア発達の見通し」の２要因に着目して－ |
〇内藤 淳松本 洋平大庭 りり子 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| １６：００～１６：３０ |
２Ｄ２ |
研究 |
研修と仕事の資源がワーク・エンゲイジメントに与える影響－中小出版社における管理職と非管理職の比較分析－ |
〇太原 靖一郎 共栄大学 宮城大学大学院櫻木 晃裕 宮城大学 |
| １６：３０～１６：４０ |
- |
- |
休憩 |
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| １６：４０～１７：１０ |
２Ｄ３ |
研究 |
採用面接における面接官の信念と面接評価との関連－面接官の信念尺度の作成と妥当性の検討－ |
岩本 慧悟 株式会社ZENKIGEN 東洋大学大学院 |
| １７：１０～１７：４０ |
２Ｄ４ |
研究 |
ルール観の対立的な談話過程が生むハラスメントの談話パターンの構造とレトリック |
匠 英一 有限会社認知科学研究所 |
| １７：４０～１８：１０ |
２Ｄ５ |
研究 |
エキスパートの創造的熟達－京都花街・能楽・落語、伝承文化専門職の事例－ |
西尾 久美子 近畿大学 |
| ２－Ｅ |
人と組織 |
会場E X202教室 |
| １５：３０～１８：１０ |
座長：花田光世（慶応義塾大学名誉教授） |
| １５：３０～１６：００ |
２Ｅ１ |
研究 |
病院組織の変革と組織学習におけるレディネスへの注目－実践的アプローチの探求に向けて－ |
〇小出 琢磨 産業能率大学大学院森田 仁計 産業能率大学大学院修了生 |
| １６：００～１６：３０ |
２Ｅ２ |
研究 |
従業員は人的資本経営をどのように捉えているか-取組みを進めつつある企業の従業員アンケート調査から- |
浅野 浩美 事業創造大学院大学 |
| １６：３０～１６：４０ |
- |
- |
休憩 |
|
| １６：４０～１７：１０ |
２Ｅ３ |
研究 |
越境型実践コミュニティの企画構想・立ち上げにおける課題の検討－Well-Beingコミュニティの立ち上げ事例に着目して－ |
木下 みらい羽生 琢哉 慶應義塾大学大学院 |
| １７：１０～１７：４０ |
２Ｅ４ |
研究 |
経営者の経営活動を支える補佐機能に関する予備的調査 |
伊勢坊 綾 昭和女子大学 |
（注）〇は共同発表の代表者です。「敬称」は省略しています。
発表者全員が同じ所属の場合には1名分だけを記載しています。
参加費と参加申込み (※発表申込みをされた方も参加申込み手続きが必要です)
| 事前申込み受付期間：２０２４年１２月１６日（月）まで |
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| 申込み時期 |
会員/非会員 |
参加者種別 |
参加費（資料代を含む） |
懇親会費 |
| 参加申込み |
会 員 |
社会人 |
3,000円 |
5,000円 |
| 学部生・大学院生 |
1,000円 |
4,000円 |
| 非会員 |
社会人 |
7,000円 |
6,000円 |
| 学部生・大学院生 |
4,000円 |
6,000円 |
（注）今大会より「当日参加」を無くしました。大会前の参加申込をお願いいたします。
※昼食について：本大会では昼食に関する用意（お弁当等）はありません。近隣にコンビニエンスストアや食事処があるため、各自でご対応いただけますようお願い申し上げます。
アワードシステムによる参加申込みの方法
第22回年次大会では、アワードシステムによる参加申込みの受付を行います。アワードシステムを使用するには、まず「アカウント作成」が必要です。
アワードシステムを使用するには、まず「アカウント作成」が必要です。
（※既に演題登録などでアカウントを作成されている方は「参加登録」から開始して下さい）
次の「アワードシステム参加登録手順」に従い参加登録を行って下さい。
なお、
参加登録の受付は、11月5日（火）からです。
アワードシステム参加登録手順
学会HP
“What’s New”に入り、
「第22回年次大会発表・参加登録受付」をクリックしてアカウント作成画面に行き、次のStep1の「アカウント作成」を行って下さい。
（※演題登録などで既にアカウント作成済みの方はStep2のみ実施です）
※AWARDシステム（参加登録手順）
以下の手順で参加登録をお願いします。
| Step1：アカウント作成 |
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| 1) |
アカウント作成をクリックして登録して下さい。 |
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【注意事項】
（1）「所属」は、大学名あるいは社名で入力して下さい。
補足1：学部・学科名、株式会社・有限会社、所属部署などの記載は不要です。
補足2：入力された情報はネームバッジに表示されます。
（2）＊印は必須項目です。所属がない場合は「所属」「所属先住所」欄は「なし」と入力。
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| 2) |
確認画面が表示されたら、「次へ」をクリックします。 |
| 3) |
仮登録完了画面が表示され、登録したメールアドレスに登録確認メールが送信されます。 |
| 4) |
送信されたメール本文のURLをクリックします。 |
| 5) |
「ログイン」をクリックして登録したメールアドレスとPWでサイトに入って下さい。 |
|
【注意事項】
(1）本人確認のため、登録確認メールのURLのクリックが必要です。
(2）登録確認メールが届かない場合は以下の点を確認して下さい。
・迷惑メールフォルダに振り分けられていないか
・Gmailの場合は、プロモーションタブに振り分けられていないか
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| Step2：参加登録 |
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| 1) |
参加登録タブをクリックして登録して下さい。 |
| 1 |
会員種別 |
「会員」「非会員」いずれかを選択 |
| 2 |
会員区分 |
「社会人」「学部生・大学院生」いずれかを選択 |
| 3 |
オプション |
懇親会の申し込みをされる場合に登録 |
| 4 |
参加登録料 |
上記項目で選択した金額が自動表示される |
| 5 |
お支払方法 |
「クレジットカード」「銀行振込」いずれかを選択※クレジットカードの場合は、クレジットカード情報を登録して下さい |
| 6 |
備考 |
※使用しないで下さい |
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| |
|
| 2) |
登録完了後、画面下の「確認」ボタンをクリックして下さい。 |
| 3) |
表示された項目を確認して下さい。 |
| 4) |
参加登録後、登録したメールアドレスにメールが送信されます（自動返信）。 |
|
① クレジットカードの場合：「参加登録完了」メールが送信されます。 |
|
② 銀行振り込みの場合：「参加登録申込み受付」メールが送信されます。記載された振込先へ参加料を振り込みして下さい。事務局確認後、「参加登録完了」メールが送信されます。 |
| 5) |
参加登録完了後、画面右上のステータスは、参加登録未完了から参加登録済みに変わり、参加登録タブは、領収書タブに変わります。領収書タブをクリックすると、領収書の画面になります。 |
| 6) |
領収書の宛名と所属はアカウント情報から引用されます。必要な場合は表示された情報を修正して下さい。また、領収書タイプを切り替えることで各領収書（参加登録・懇親会）を発行することが出来ます。 |
|
【注意事項】
1）参加登録完了メールに添付されたQRコードは大会当日の受付で使用します。受付時に表示が出来るよう、メールを保存して下さい。
2）アワードシステムでの参加登録は、1回のみ可能です。オプション（懇親会）を希望される方は忘れずに登録して下さい。
|
締切：参加登録12/16（月）
立教大学へのアクセス → 池袋キャンパスへ
立教大学 池袋キャンパスマップ・懇親会会場
